勞務派遣業(yè)務
臨時工招聘業(yè)務
招聘外包業(yè)務
生產(chǎn)線外包業(yè)務
昆誠2025年度勞務年檢雙證順利通過
昆山花橋大力整頓人力資源及勞務中介機構(gòu)
關于2020年元旦放假安排的通知
2018年度昆山勞動關系和諧企業(yè)名單
新政策下臨時工泛濫!
勞務派遣公司的競爭壓力
昆山居民醫(yī)保費征繳工作全面開始
政策法規(guī)
更多政策
社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，社保繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，一般以工資基數(shù)為準，因此平均工資的提高，會帶來社保險種的調(diào)整...
采用沒資質(zhì)的勞務公司用工方需承擔兜底責任
2025年昆山社保及公積金繳費基數(shù)與比例說明
昆山市2019年度住房公積金繳存基數(shù)調(diào)整的通知
調(diào)整2019年度蘇州市工傷保險定期待遇的通知
昆山市階段性下調(diào)醫(yī)療保險單位繳費費率1%
勞務派遣
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對于企業(yè)來講，選擇人力公司的優(yōu)勢就是降低用人成本。只要找到適合的人員就僅僅是支付基本的工資費用，無需支付其他無關的成本.....
昆山地區(qū)的人力資源中介機構(gòu)規(guī)范化運營
為何員工寧愿當勞務派遣工，直接入廠不是更好？
勞務派遣用工四大熱點變化
關于解除勞動合同說明書
派遣員工突發(fā)疾病如何處理？
產(chǎn)線外包
更多資訊
昆山生產(chǎn)線承包是按客戶對所生產(chǎn)產(chǎn)品的要求招聘員工，租借客戶的生產(chǎn)線，自行生產(chǎn)，以計件制形式與客戶間進行結(jié)算的一種用工方式.....
員工違紀要不要進行經(jīng)濟處罰？
員工曠工 你們怎么處罰？
當公司需要裁員時 你最想解雇哪類人？
HR 你們是如何規(guī)定員工曠工的？
外包：勞務派遣新規(guī)下的雙贏契機外包
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甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，遵守條款.....
中小企業(yè)如何有效實施校園招聘
關于昆山市企業(yè)勞動用工規(guī)章制度參考文本
昆誠勞務派遣安全環(huán)保協(xié)議
江蘇省發(fā)布勞務派遣合同樣本
蘇州制造外包-質(zhì)量手冊
入職培訓
入職培訓
昆誠培訓使新員工了解企業(yè)團隊是一個鏈條，任何環(huán)節(jié)出現(xiàn)松動都會影響成果，從而每名員工應以集體利益為先通過默契配合使團隊發(fā)揮效應.....
2025年員工安全培訓的重要性和必要性
真能力假學歷 你留還是棄？
新員工入職后 背景調(diào)查可有可無嗎？
HR 你采用哪種方式通知新人報道？
入職培訓是應即時分批還是集中統(tǒng)一
管理經(jīng)驗
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企業(yè)招聘風險是指由于企業(yè)招聘工作不當，使企業(yè)招不到合格員工或招到不合格員工，從而影響企業(yè)經(jīng)營，使企業(yè)蒙受損失的風險,造成損失.....
員工初入職場，留下來才是最重要的
有關合理規(guī)避用工風險的方法
如何留住（該留的）應屆生？
如何做好90后應屆畢業(yè)生的入職培訓？
如何看待和管理90后員工？
成功案例
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